REVISTA VANGUARDIA En el reino de siempre más y más | En el reino de siempre más y más |
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| Revista Vanguardia | |
| martes, 13 de mayo de 2008 | |
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La Asamblea revisa prebendas y canonjías acumuladas en los contratos colectivos. Vanguardia publica algunos. Los contratos dorados han sido denunciados desde hace décadas en el país. La Asamblea anunció su revisión en el mandato que eliminó la tercerización. Para ello se creará una comisión. No se fijó fecha y, en principio, el Ministro de Trabajo dialogará con los sindicalistas. ¿Qué dicen esos contratos? Están guardados sigilosamente y ni siquiera la Mesa 6, en Montecristi, encargada del tema, los ha podido obtener. Los sindicalistas no se dan por enterados. Subsidios y más subsidios La Empresa Eléctrica de Cotopaxi (cláusula 46) otorga 85% de descuento en el consumo de la luz a sus trabajadores. Emelgur (art. 60) establece una bonificación mensual por consumo eléctrico de los domicilios, aún en aquellos que no reciben el servicio de la empresa. Y en caso de muerte del trabajador, el beneficio dura hasta un año después del deceso. Empresa Eléctrica regional de El Oro (art. 72) subsidia, en un 80% el consumo de energía del domicilio. El beneficio se extiende a los trabajadores jubilados con más de 25 de años de servicio. Descanso y más descanso Emelgur (art. 44): Además de los días de descanso establecidos en el código de trabajo, entre otros la empresa reconocerá como día de descanso el 5 de marzo aniversario del Comité de Empresa de Trabajadores); 8 de marzo (día de la mujer) y el 23 de abril (día del trabajador eléctrico). Adicionalmente se establecen días de descanso diferenciados, según el sistema al que pertenezcan, y en el cual se especifican los días de aniversario del sindicato, los días de fiesta del patrono del lugar y el aniversario de cantonización. Bonos y más bonos Empresa Eléctrica Regional de El Oro. Art. 75: Bonos por festividades: $30 por trabajador el 24 de septiembre; $20 por el día de aniversario del comité. Art. 76: Bono por el día del trabajador eléctrico y por el día de fiesta provincial, U$30.00 por trabajador en cada día. El beneficio es extensivo a los jubilados. Art. 77: Bono por la fundación de la empresa Emeloro. Permisos y más permisos Pacifictel S.A. (cláusula 48) concederá permisos sindicales remunerados y no acumulativos, con todos los beneficios sociales y del Contrato Colectivo, en la forma siguiente: a) A los miembros de la Directiva del Comité de Empresa hasta por 80 días, en cada año de vigencia del presente Contrato. Además la empresa otorgará los permisos sindicales que ellos estimen pertinente, para efectuar cualquier tipo de gestiones relacionadas al proceso de modernización y futura privatización de la Empresa y para modernización de la Caja de Cesantía de los Trabajadores. Más, hasta lo imposible Empresa eléctrica de Quito S.A tiene en su contrato colectivo: Licencia a directivos del Comité de Empresa de ocho horas diarias para que sean utilizadas “en la forma que mejor convenga al desempeño de actividades”. Y 40 horas mensuales concedidas a directivos de matrices provinciales y estabilidad en sus cargos por 4 años. En caso de despidos, además de las indemnizaciones y bonificaciones de ley, se pagan siete sueldos imponibles como base más una cantidad equivalente a 2 sueldos imponibles por cada uno de los años de servicio prestados, un día obligatorio de descanso y un salario mínimo vital en noviembre por aniversario de la empresa. Aplicación de una tarifa especial para los trabajadores de la misma que gocen de pensión jubilar patronal. Un salario mínimo vital en noviembre por aniversario de la empresa. Licencia por fallecimiento de familiares hasta segun- do grado de consanguinidad (abuelos, hermanos, nietos, familiares políticos) de hasta tres días calendario... Más, hasta en el exterior Emelgur (art.71) En caso que el trabajador requiera intervención quirúrgica en el extranjero, la empresa le entregará US$25.000 en el primer año y US$25.000 en el segundo año de vigencia del contrato. Además, dos pasajes aéreos ida y vuelta, para el trabajador y un acompañante. Familiares y más familiares Andinatel (cláusula 41) considerará el ingreso de un hijo, cónyuge o conviviente, por incapacidad permanente o por muerte del trabajador. El interesado debe reunir el perfil del cargo y presentar la solicitud dentro de los 90 días del hecho. (Pacifictel, entre otras empresas, tiene una cláusula similar (la 29). Servicio a pelucones Pacifictel S.A. (cláusula 45) se compromete a mantener las actuales peluquerías procurando optimizar y modernizar este servicio y, en lo posible, extenderlo a las demás provincias. No obstante lo anterior, la empresa considerará la posibilidad de utilizar, en la prestación de este servicio, la intermediación profesional. Beneficios y más beneficios Más beneficios en Petrocomercial: Pago por cumplimiento de objetivos ($ 1.500), pago por cumplimiento individual (4 sueldos básicos), pago por circunstancias geográficas (60% del sueldo básico), póliza de vida con revisión anual ($ 300.000), autoseguro médico (cubre 100% de gastos), servicio oftalmológico ($ 1.000), ayuda para educación ($ 300 mensuales), transporte para hijos ($ 50 mensual), aguinaldo navideño ($ 600) fallecimiento de familiar ($ 350)... Un premio adicional Emelgur (art.79) concede 20 días hábiles de permiso a los integrantes de la comisión encargada de preparar el ante proyecto del próximo contrato colectivo. |